立足新起点，扬帆再启航----2020年新员工岗前培训

   2020年7月16日至7月23日，甘肃中医药大学第三附属医院 白银市第一人民医院组织130余名新入职员工为期一周多的岗前培训活动。以帮助新员工对白银市和医院的发展历史有更深一步的了解，并很快适应角色转变、融入医院这个新家庭，立足新起点、扬帆再起航。本次培训内容丰富、覆盖面广、形式多样，共分为课程培训、拓展训练、参观教育、座谈会四种形式。由人事科牵头、医务科、护理部、党群工作部、社会事业部配合完成。
    7月16日至7月20日，首先举办了为期五天的各类课程培训，由人事科、医务科、护理部主办、相关职能科室和临床医技科室协办，培训开幕式由人事科科长王小平主持。

    院长达春和做了题为《医学人文素养》的精彩授课。作为一名医护人员，当时选择医学可能出于偶然，但是既然选择了医学，就要用一生的忠诚和热情去对待它。用医学的人文情怀去“除人类之病痛、助健康之完美。”达院长一开始就以《医学人文素养》为题进行授课，对于新员工具有重要意义。他详细介绍了医院的发展历程、概况、人文素养、硬件设施等，将医院的发展目标及文化与新入职员工今后的行为及观念相融合，希望大家真正成为医院的一份子，切实起到增强活力和充实医院实力的作用。并激励新员工作为后浪，要秉承“厚德 敬业 创新 图强”的院训精神，奋发图强、勇往直前、不忘初心、牢记使命、砥砺前行！

    党委书记马彦龙讲授了《医务人员职业道德教育》。医学发展到今天，医疗技术越来越高，可治愈的疾病越来越多，但是患者没有因此而更加满意，这是目前医学的现状。医护人员更多的关注了患者身体的痛苦与治愈，削弱了医学在道德上的崇高性。所以对于医务人员的职业道德教育，马书记要求大家医疗行为必须规范，要遵守法律法规，遵守医院规章制度，做一名合法合规的医务人员！

    副院长王佐圣以《我的未来不是梦》开篇，鼓励大家以梦为马，不负韶华，并对新入职员工提出了殷切希望。作为一名医务人员，就要有强烈的责任心、事业心，积极向上，要爱院如家，做医院的“主人翁”，维护医院形象及利益。

    随后，医院相关职能部门的负责人和老师，部分医技科室围绕各自的工作对新员工进行了统一的培训。就医院规章、文化、诊疗规范、感染防控等多方面进行了细致讲解，帮助新员工更快熟悉工作岗位要求。

 
    7月22日，副院长王佐圣亲自带队，人事科、党群工作部精心安排与组织下，进行了一天的野外拓展训练。项目首先将所有员工分成了六个队，他们分别取名：万里冰封队、火焰队、利剑队、野狼队、天韵队、后浪队，以便于活动的进行与更好完成。内容包括救生岛、射箭、攀岩、真人CS等，精彩刺激又充满挑战。个人项目体现的是对自己心障的一个突破。遇到困难，不敢向前，不是因为困难很大，而是心里障碍大。攀岩，需要体能与技巧的更好结合。真人CS，考验的是遇事的冷静与沉着，还有团队精神。给大家留下最深刻印象的是最后一个项目攀登毕业墙。乘坐油轮在海上航行，遇到海难，需要所有的人快速离开游轮。面前是一堵高墙，没有任何工具，如何让所有的人快速离开翻越过去，问题摆在了面前。计时开始，大家快速分工，有序组织。身体结实，能坚持的做了基座，供所有的人踩上，减少与墙头最高处的距离。有几个员工首先身先士卒，愿意为大家趟路。其余所有的人围绕基座，一部分人保护基座，给与力量，更多的人举起双手，预防人跌落下来，给与保护。第一个、第二个、第三个┈┈。烈日下，所有的人齐心协力，顾不上自己的腿破了，脸被踢了，肩膀疼，胳膊疼，只要所有的人都可以翻过高墙，没有落下，一切都值。此时此刻，没有认识与不认识的区别，没有高矮胖瘦的区别，只有对生命救治的一心一意。当最后两名队员，翻越高墙时，现场一片欢呼，有汗水还有泪水。大家互相拥抱，互相致谢，彼此感恩。在此次事件中，每个人收获的都不一样，都明白了很多道理，这将会在今后的工作与生活中指导我们不怕困难、团结友爱、互相支持。
    一天的拓展训练，所有新员工迅速增进了熟识度，以饱满的热情完成了各个挑战项目，展现了青春的风采。培养了新员工团队观念下的全局意识和团队精神，以及互相关心、支持的工作态度，增强了集体凝聚力，有效增强了成员的主动沟通意识、领导力、执行力以及统筹规划能力，这为以后的工作奠定了良好的基础。






    7月23日上午在副院长王佐圣、王小平科长、张丽宁部长及王文祥等人的带领下参观了甘肃省爱国主义教育基地深部矿业公司露天采场、长通公司、铜业公司。看着巨大的露天采场，听着讲解员的讲解，所有的新员工知道了白银市的来历及城市精神。这是一座由几代开拓者奉献了青春，献子孙，以“艰苦奋斗 创业奉献”的白银精神，创造了铜硫产量、产值和利税连续18年全国第一的辉煌。医院就是为做好这些开拓者的医疗保障应运而生的。一路参观下来，壮观的露天采场和厂矿车间的设施设备，产品，让所有人更进一步了解了白银市的历史文化和工业水平，让我们更加热爱这座城市。王院长也边参观边解说，希望新员工们今后为白银的这些奉献者服务时，心生敬畏，用仁爱之心做好医疗服务。





    7月23日下午，医院组织新入职员工召开座谈会。会议由人事科科长王小平主持，副院长王佐圣、党群工作部部长陈伟斌、基建后勤管理科科长张新波、社会事业部部长张丽宁、医务科于永泽、人事科王文祥参与座谈交流。会上，部分新入职员工进行了自我介绍，畅谈了对岗前培训的心得体会，并表示要立足岗位，强化沟通与学习，积极提升业务技能，为医院的发展做出奉献。新员工还提出了入职后遇到的一些问题，院领导及职能科室负责人予以解答，强调要尽快协调解决，帮助新员工更好更快的融入“大家庭”。副院长王佐圣表示：医院正处于快速发展时期，难免会出现很多问题，但是随着发展的完善和大家的努力，问题都会得到很好的解决。希望大家能克服困难，加强学习，提升能力！






    时短意重，为期一周的岗前培训落下帷幕并取得圆满成功。本次培训参与人员创历史最多，但组织严密，形式丰富、具有很好的教育意义。新员工们积极参与，在紧张、有序、快乐的氛围中度过了一周。通过这次扎实有效的岗前培训，新入职员工不仅专业素质及业务水平得到提高，更充分展现了医院的人文关怀，使大家收获了归属感、仪式感、幸福感！希望以此次培训为开端，新员工在以后的工作中，不忘初心，方得始终！