白银市第一人民医院关于印发《卫生专业技术系列等级岗位竞聘实施办法（试行)》的通知
2016-07-04 09:58
市医院发〔2016〕101号
白银市第一人民医院关于印发《卫生专业技术系列等级岗位竞聘实施办法（试行)》的通知
各科室：
根据国家人事部和原卫生部联合下发的《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕35号)、《甘肃省事业单位卫生技术系列内部等级岗位任职条件（试行）》（甘人发〔2008〕37号）和《白银市第一人民医院卫生技术系列等级岗位任职条件（试行）》(医字〔2011〕45号)等相关文件规定，结合医院实际，特制定《白银市第一人民医院卫生专业技术系列等级岗位竞聘实施办法（试行) 》，现印发给你们，请遵照执行。
白银市第一人民医院
2016年6月21日
卫生专业技术系列等级岗位竞聘实施办法（试行)
一、岗位等级设置
（一）岗位等级（13级）
卫生技术系列内部等级岗位共分13个等级，包括高、中、初级3个层级岗位，高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。
1.正高级卫生专业技术岗位
（1）专业技术岗位一级：特级主任医（药、护、技）师岗位。
（2）专业技术岗位二级：一级主任医（药、护、技）师岗位。
（3）专业技术岗位三级：二级主任医（药、护、技）师岗位。
（4）专业技术岗位四级：三级主任医（药、护、技）师岗位。
2.副高级卫生专业技术岗位
（1）专业技术岗位五级：一级副主任医（药、护、技）师岗位。
（2）专业技术岗位六级：二级副主任医（药、护、技）师岗位。
（3）专业技术岗位七级：三级副主任医（药、护、技）师岗位。
3.中级卫生专业技术岗位
（1）专业技术岗位八级：一级主治（主管）医（药、护、技）师岗位。
（2）专业技术岗位九级：二级主治（主管）医（药、护、技）师岗位。
（3）专业技术岗位十级：三级主治（主管）医（药、护、技）师岗位。
4.助理级卫生专业技术岗位
（1）专业技术岗位十一级：一级医（药、护、技）师岗位。
（2）专业技术岗位十二级：二级医（药、护、技）师岗位。
5.员级卫生专业技术岗位
专业技术岗位十三级：医（药、护、技）士岗位。
（二）岗位结构比例
高中初层级岗位之间的结构比例为1:2:1.5。高、中、初层级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例总体控制目标为：
1.正高：一级、二级、三级岗位之间的结构比例为1：3：6。
2.副高：一级、二级、三级岗位之间的结构比例为2：4：4。
3.中级：一级、二级、三级岗位之间的结构比例为3：4：3。
4.助理级：一级、二级岗位之间的结构比例为5：5。
5.员级：根据需要设定。
二、等级岗位竞聘条件
竞聘卫生专业技术系列等级岗位时，在任现等级岗位以来，竞聘基本条件、年限条件和业绩条件都必须符合统一规定和要求。
（一）竞聘基本条件
竞聘卫生技术系列内部不同等级岗位，在现等级岗位上，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的医德医风和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件：
1.取得卫生专业技术系列相应层级岗位专业技术职务任职资格。竞聘专业技术十级以上层级岗位者须取得计算机应用能力和全国职称外语考试合格证或成绩通知单(属免试者应提交免试的有关材料和证件)。
2.在现等级岗位上，年度考核均在合格以上，其中晋升专业技术十级岗位者在现等级岗位期间年度考核至少要有1次“优秀”。医德医风年度考评均在合格以上。
3.在临床、口腔、公共卫生、中医、中西医结合、针灸及各类医学诊断专业医师岗位工作的人员，必须取得相应类别医师执业证书；在护理岗位工作的人员，必须取得护士执业证书。
4.竞聘专业技术八级以下岗位者，须通过规定年限内院内年度培训考核，考核结果由相关职能部门提供合格证明。
5.晋升层级岗位者，须在现等级岗位期间，完成规定年限内继续教育学分。
（二）竞聘年限条件
病事假累计≤30天的年度纳入年限计算，重大疾病（同甘肃省新农合重大疾病保障病种）除外。
专业技术一、二、三级：须在专业技术四级岗位聘任满2年以上。
专业技术五、六级：须在专业技术七级岗位聘任满2年以上。
专业技术八级：须在专业技术九级岗位聘任满2年以上或在专业技术十级岗位聘任满4年以上。
专业技术九级：须在专业技术十级岗位聘任满2年以上。
专业技术十级：专业技术十二级岗位聘任年限要求为本科学历满4年以上，大专学历满6年以上，中专学历满7年。
专业技术十一级：须在专业技术十二级岗位聘任满2年以上。
专业技术十二级：本科毕业，须在专业技术岗位工作满1年，且见习转正之后；大专毕业，在十三级岗位聘任满3年以上；中专毕业，在十三级岗位聘任满5年以上。
专业技术十三级：须在专业技术岗位工作满1年以上，且见习转正之后。
凡调入人员和高层次人才引进人员，以取得卫生专业技术职务任职资格为准，对应相应层级岗位。
（三）竞聘业绩条件
业绩条件是指竞聘卫生技术系列等级岗位时，在现等级岗位认真履行岗位职责、全面完成本职工作任务的基础上，必须具备的专业技术业绩要求，包括：重大业绩和突出业绩。
1.特级主任医（药、护、技）师岗位
是国家专设的特级岗位，任职条件按国家有关规定执行。
2.一、二、三级主任医（药、护、技）师岗位
一级主任医（药、护、技）师岗位：作为前2名获奖人，获得国家自然科学、技术发明、科技进步等一二等奖。其他人员至少要符合下列第1条业绩2项，或第1条业绩1项、第2条业绩2项，或第2条业绩4项。
二级主任医（药、护、技）师岗位：至少要符合下列第1条业绩l项，或第2条业绩2项。
三级主任医（药、护、技）师岗位：按现行专业技术职务的有关规定，取得主任医（药、护、技）师任职资格的人员，具备竞聘三级主任医（药、护、技）师岗位任职条件资格。
（1）重大业绩
①作为前5名获奖人，获得国家自然科学、技术发明、科技进步等一二等奖；或作为前3名获奖人，获得上述国家级三四等奖、省部级一二等奖。
②获得全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的优秀中青年专家称号，省科技功臣奖，新世纪百千万人才工程国家级人选，入选中国科学院院士、中国工程院院士国家级公示名单的专家、学者（省市属单位不累加计算）。
（2）突出业绩
①获国家自然科学、技术发明、科技进步奖，省部级科技进步一二等奖的定额内人员。
②主持（前2名）完成2项列入国家部委和省科技、经济、社会发展等部门下达的重点或大型科研、工程、技术改造、技术推广等项目，通过省部级鉴定、验收（以鉴定、验收证书或文件为准），并取得显著经济效益。
③主持（前2名）完成未列入省计划的科研成果、新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺、新品种等开发项目，通过省级业务主管部门组织的鉴定、验收（以鉴定、验收证书或文件为准），填补了省内空白，为单位创经济效益80万元以上（以单位收款收据为准）；或获省优秀新技术、新产品一二等奖。
④主持（前2名）完成了创建新专业、新学科的工作，成立了该新专业、新学科的专门机构（含单位内设部门），经省级业务主管部门组织专家认定，填补了省内空白，并达到国内先进水平。
⑤本人（第一完成人）获得国家发明专利2项；或本人（第一完成人）获得与本专业相关的国家实用新型专利4项，实施后取得显著经济效益，并经省级业务主管部门验收认可。
⑥主持（前2名）制定了由国家颁布（以文件为准，下同）的行业标准1项；或省上颁布的地方标准2项（省市属单位不累加计算）。
⑦独著或作为第一作者正式出版了有重要科学价值的专著或译著1部；或主编（排名第一）公开出版了全国性或省级教材1部；或作为合作者，本人撰写部分专著或译著不少于10万字、教材不少于12万字（省市属单位不累加计算）。
⑧独著或作为第一作者、执笔人、通讯作者（以期刊中署名为准），在国家权威学术刊物（不含增刊、副刊、专刊，下同）上全文发表本专业论文2篇以上；或在世界著名检索刊物SCI（科学引文索引）、EI（工程引文索引）上收录1篇以上。
⑨作为第一完成人完成的成果（包括作为第一指导老师，指导团队和学生参加竞赛），在全国本专业竞赛、考评中获一二等奖或取得名次（省市属单位不累加计算）。
⑩被评为享受政府特殊津贴专家、甘肃省优秀专家、甘肃省名中医称号，白求恩奖章、南丁格尔奖章获得者，省人才工程一二层次人选；或获省委、省政府、国家部委授予的专业技术工作先进称号；或获全国、省部级劳动模范（先进工作者）称号（省市属单位不累加计算）。
3.一、二、三级副主任医（药、护、技）师岗位
一级副主任医（药、护、技）师岗位：至少要符合下列第1条业绩1项，或第2条业绩2项。
二级副主任医（药、护、技）师岗位：至少要符合下列第2条业绩l项。
三级副主任医（药、护、技）师岗位：按现行专业技术职务的有关规定，取得副主任医（药、护、技）师任职资格的人员，具备竞聘三级副主任医（药、护、技）师岗位任职条件资格。
（1）重大业绩
①作为定额内人员，获国家自然科学、技术发明、科技进步等一二等奖；或作为前3名获奖人，获上述国家级三四等奖，省部级科技进步一二等奖。
②获得全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的优秀中青年专家称号，省科技功臣奖，新世纪百千万人才工程国家级人选，入选中国科学院院士、中国工程院院士国家级公示名单的专家、学者（省市属单位不累加计算）。
（2）突出业绩
①作为前2名获奖人，获得省部级自然科学、技术发明、科技进步三四等奖，市厅级科技进步一二等奖；或2次获市厅级科技进步三等奖。
②主持（前2名）完成2项列入国家部委和省科技、经济、社会发展等部门下达的重点或大型科研、工程、技术改造、技术推广等项目，通过省部级鉴定、验收（以鉴定、验收证书或文件为准），并取得显著效益。
③主持（前2名）完成未列入省计划的科研成果、新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺、新品种等开发项目，通过省级业务主管部门组织的鉴定、验收（以鉴定、验收证书或文件为准），为单位创经济效益80万元以上（以单位收款收据为准）；获省优秀新技术、新产品二等奖。
④主持（前2名）完成了创建新专业、新学科的工作，成立了该新专业；新学科的专门机构（含单位内设部门），经省级业务主管部门组织专家认定，填补了省内空白。
⑤本人（第一完成人）获得与本专业相关的国家实用新型专利5项，其中至少1项实施后取得显著经济效益，并经省级业务主管部门验收认可；或本人（第一完成人）获得国家发明专利2项。
⑥主持（前2名）制定了由国家颁布（以文件为准，下同）的行业标准1项；或省上颁布的地方标准2项（省市属单位不累加计算）。
⑦独著或作为第一作者正式出版了有重要科学价值的专著或译著l部；或主编（排名第一）公开出版了全国性或省级教材l部；或作为合作者，本人撰写部分专著或译著不少于10万字、教材不少于12万字（省市属单位不累加计算）。
⑧独著或作为第一作者、执笔人、通讯作者（以期刊中署名为准），在世界3300种著名学术刊物上全文发表本专业论文1篇；或在国家权威学术刊物上全文发表本专业论文2篇以上；或在国家权威学术刊物上全文发表本专业论文1篇，并在省级学术期刊上全文发表本专业论文2篇。
⑨作为第一完成人完成的成果（包括作为第一指导老师，指导团队和学生参加竞赛），在全国本专业竞赛、考评中获一二等奖或取得名次；或获全国三等奖、全省一二等奖2次（省市属单位不累加计算）。
⑩被评为享受政府特殊津贴专家、省部级有突出贡献的优秀中青年专家，南丁格尔奖章获得者，省人才工程一二层次人选，省劳动模范（先进工作者），省委、省政府、国家部委授予的专业技术工作先进称号；或获市州和省级业务主管部门学术技术带头人，市州劳动模范（先进工作者），市州党委政府、省级业务主管部门授予的专业技术工作先进称号2次或其中2个（省市属单位不累加计算）。
⑪担任全国本专业学会常务理事、正副秘书长、专业委员会正副主任委员；或受聘为国家级学术刊物编委；或受聘担任卫生部专家委员会委员（省市属单位不累加计算）。
4.一、二、三级主治（主管）医，（药、护、技）师岗位
一级主治（主管）医（药、护、技）师岗位：至少要符合下列第1条业绩l项，或第2条业绩2项。
二级主治（主管）医（药、护、技）师岗位：至少要符合下列第2条业绩l项。
三级主治（主管）医（药、护、技）师岗位：按现行专业技术职务的有关规定，取得主治（主管）医（药、护、技）师任职资格的人员，具备竞聘三级主治（主管）医（药、护、技）师岗位任职条件资格。
（1）重大业绩
①作为定额内人员，获省部级以上科技进步奖，市厅级科技进步一二等奖。
②被评为省部级有突出贡献的优秀中青年专家、省劳动模范（先进工作者），南丁格尔奖章获得者；或获省委、省政府、国家部委授予的专业技术工作先进称号（省市属单位不累加计算）。
（2）突出业绩
①作为定额内人员，获省级优秀新技术、新产品奖，获市厅级科技进步三四等奖1项。
②主持（前2名）完成列入国家部委和省科技、经济、社会发展等部门下达的科研、工程、技术改造、技术推广等项目1项，通过省市级鉴定、验收（以鉴定、验收证书或文件为准），并取得显著经济效益。
③主持（前2名）完成未列入省计划的科研成果、新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺、新品种等开发项目，通过省级业务主管部门或市州组织的鉴定、验收（以鉴定、验收证书或文件为准），为单位创经济效益20万元以上（以单位收款收据为准）。
④在市州、省直厅局系统内主持完成了创建新专业、新学科的工作，成立了该新专业、新学科的专门机构（含单位内设部门）。省直单位经省级业务主管部门认定，达到省内先进水平；市州单位经市州业务主管部门认定，达到市州先进水平。
⑤本人（第一完成人）获得与本专业相关的国家实用新型专利2项，实施后取得较好经济效益，并经省级业务主管部门验收认可；或本人（第一完成人）获得国家发明专利1项。
⑥主持（前2名）制定了由省上颁布的地方标准l项（省市属单位不累加计算）。
⑦独著或作为第一作者正式出版了本专业专著或译著l部；或主编（排名第一）公开出版了本专业全国性或省级教材1部；或作为合作者，本人撰写部分专著或译著不少于6万字、教材不少于10万字（省市属单位不累加计算）。
⑧独著或作为第一作者、执笔人、通讯作者（以期刊中署名为准），在国家权威学术刊物（不含增刊、专刊、副刊，下同）上全文发表本专业论文l篇以上；或在省级学术刊物上全文发表本专业论文4篇以上（市州属单位和兰州城关、七里河、安宁、西固4区属单位3篇，其他县属单位2篇。省市属单位不累加计算）。
⑨被评为市州劳动模范；或获市州政府和省卫生厅学术技术带头人，市州党委政府、省卫生厅授予的专业技术工作先进称号；或2次获县委县政府、市州业务主管部门授予的专业技术工作先进称号（省市属单位不累加计算）。
⑩担任省级本专业学会常务理事、正副秘书长、专业委员会正副主任委员；或担任全国本专业学会理事；或受聘为省级学术刊物编委；或受聘担任卫生部专家委员会委员（省市属单位不累加计算）。
5.医（药、护、技）师岗位
一级医（药、护、技）师岗位：至少要符合下列业绩条件2项（不累加计算）。
二级医（药、护、技）师岗位：按现行专业技术职务的有关规定，取得医（药、护、技）师任职资格人员，具备竞聘二级医（药、护、技）师岗位任职条件资格。
（1）独著或作为第一作者在省级以上学术刊物发表本专业论文（不含国家权威学术刊物的增刊、专刊、副刊）1篇以上。
（2）在本专业竞赛、考评中获省级奖、市级个人一二等奖；或取得个人省级前30名、市级前10名、院级前5名，要求获奖名次在参加比赛人数的20%以内。
（3）年度考核优秀1次以上。
（4）主管病人数或检查人次≥科室年度人均主管病人数或检查人次。由考评办提供数据。所在岗位仅有1人者，需通过院级相关会议确认。
（5）获医院授予的专业技术工作先进称号1次。
6.医（药、护、技）士岗位
按现行专业技术职务的有关规定，取得医（药、护、技）士任职资格的人员，具备竞聘医（药、护、技）士岗位任职条件资格。
三、有关问题的规定和说明
（一）专业技术职务任职资格的使用
1.专业技术职务任职资格以省、市州人事（职改）行政部门审定的有资格通知权的人事（职改）行政部门、主管部门和有关单位所发的任职资格文和资格证原件为准。
2.取得小范围有效（兰外有效、单位有效）任职资格的人员，流动到要求大范围有效（全省有效）任职资格的单位，在未取得大范围有效任职资格前，暂按下一层级岗位认定内部等级岗位。
3.未经各级人事（职改）行政部门认可的单位有效资格，不作为认定内部等级岗位的依据。
4.评审专业技术职务任职资格时使用过或超过部分的业绩条件，不作为取得专业技术职务任职资格后，再次竞聘高一等级内部等级岗位的条件重复使用。
（二）现等级岗位计算
1.现等级岗位从人事行政部门认定岗位等级后，按人事管理权限聘用、变更合同内容或签订《事业单位聘用合同》之月起计算。
2.在首次岗位聘用时，本任职条件中的“现等级岗位”是指现任职务。从专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格后，按人事管理权限正式聘任的聘文时间为准计算。
（三）重大业绩和突出业绩计算
1.任现等级岗位以来取得的重大业绩和突出业绩，除注明不累加计算的业绩条件外，其他业绩条件计算够1项条件后，超过部分的业绩可累加计算。但竞聘取得高一等级岗位后，之前超过部分的业绩不再累加到下次竞聘更高等级岗位的业绩中计算。
2.高等级岗位落聘到低等级岗位的人员，再次竞聘原高等级岗位时，其原竞聘高等级岗位使用过的业绩，可作为再次竞聘原高等级岗位的业绩条件使用。
3.同一成果（项目、著作、译者、教材等）获奖、通过鉴定验收、公开出版、效益显著等，只计算1次，不重复计算，同一先进称号也不重复计算。
4.专业技术人员在业绩条件要求不同（条件高低、数量多少等）的单位之间流动，其业绩条件要按新单位的要求重新计算。
（四）合作成果计算办法
1.获奖项目参加者按下表计算比例
获奖 级别 项目参加者各自所占比例（%） 第1名 第2名 第3名 第4名 第5名 第6名 第7名 第8名以下
国家级一二等级 100 100 100 100 100 90 80 依次递减10 国家级三四等级
省部级一二等级 100 100 100 90 80 70 60 依次递减10 省部级三四等级
市厅级一二等级 100 100 90 80 70 60 50 依次递减10 市厅级一二等级
县区级一等奖 100 90 80 70 60 50 40 依次递减10
项目 级别 项目参加者各自所占比例（%） 第1名 第2名 第3名 第4名 第5名 第6名
国家级 100 100 80 60 40 20
省部级 100 100 80 60 40 20
市厅级 100 80 60 40 20
高等级项目可以和低等级项目合并计算为低等级项目所占条件。
4.合作论文第一作者按l篇论文计算，其他人员不再计算比例。
其中明确撰稿执笔人和通讯作者的，执笔人和通讯作者按l篇论文计算，其他人员不再计算比例。
5.合作论著、教材等第一主编按100%计算，其他人员按以下办法计算：
（1）注明各自完成章节内容的，按实际完成部分计算。
（2）未注明各自完成章节内容的，除去第一主编撰写不少于l/4的内容外，其他人员和剩余内容按以下比例计算：
不包括第一主编合作人数 除去第一主编1/4以上内容外其他人员各自所占比例（%）
第1名 第2名 第3名 第4名 2 60 40 3 50 30 20 4 40 20 20 10
1.本条件所列科技奖项，包括经科技部和省科技厅同意设立的同等规格同等级别的奖励，如未分等级，原则上按同级三等奖计算。我省与卫生技术及中医药专业有关的科技奖项特指以下几类：
（1）省部级：中华医学科技奖、中华预防医学科技奖、甘肃省科技进步奖。
（2）市厅级：甘肃医学科技奖、甘肃省皇甫谧中医药科技奖、甘肃省药学发展奖，以及各市州政府科技进步奖。
（3）县区级：各县（市、区）政府科技进步奖。
2.集体奖项和先进称号中未明确个人地位和作用的，不能作为个人条件使用。
3.本条件中的“先进称号”是指因专业工作成绩突出，在某一行政区域或行业系统授予的常设综合性先进称号，包括同等规格同等级别的称号，如文件中明确“享受×××待遇”的称号。凡授予的单项工作先进称号，如计划免疫先进、艾滋病防治先进、职业病防治先进等，降低一个等级对待，即省部级按市厅级、市厅级按县区级对待。
4.参加援助马达加斯加医疗队的卫生技术人员，荣获马达加斯加国家“军官勋章”或“骑士勋章”的，比照荣获省部级专业技术先进称号对待；荣获“模范医疗队员”的作为厅级先进工作者对待。
（六）关于论文
1.本任职条件中的论文是指在相应学术期刊正刊发表的论文。增刊、副刊、专刊上发表的论文，降低一个等级对待，即国家权威期刊的增刊、副刊、专刊上发表的论文按省级论文对待。
2.获奖论文不能按获奖项目对待和折算计分，但可以计算1篇同等级别论文。
3.论文中的其他要求及刊物级别的认定，暂按《关于规范职称评审对论文要求的通知》（甘人职〔2014〕33号)执行。
（七）竞聘工作组织程序
1.成立等级岗位竞聘领导小组，办公室设在人事科，负责组织具体竞聘工作。
2.根据岗位结构核定的结构比例，经医院领导班子会议研究确定各等级岗位聘任数额。
3.个人提交申请并如实个人填写《白银市第一人民医院等级岗位竞聘申报表》（见附件），经科室中心组会议讨论后，经科主任签字（护理人员同时要求护士长签字）后，再将相关证件和业绩材料一并上报人事科，由人事科组织相关职能部门审核任职条件。
4.组织专家评议。符合竞聘条件专业技术人员数量超过等级岗位聘任数额时，由专家评议团成员对申报人的工作态度、工作能力、业绩贡献、技术水平和职业道德等方面进行综合评议，按公布的各等级岗位聘任数额，对符合竞聘条件的人员进行投票排序。
5.经医院党政联席会议研究确定聘任人选，并进行公示。
6.公示无异议后，由人事科上报上级主管部门和白银市人力资源和社会保障局核准。
（八）聘任
经市人社局备案核准后，下发聘任文件。
（九）聘期内考核
1.内部不同等级岗位考核周期二年，考核期内要求：年度考核合格；年度医德医风考评合格；年度不良执业积分≤6分。
2.层级岗位的考核周期和考核内容根据上级主管部门要求执行。
考核不合格者降低等级岗位聘任。
（十）本实施方案经院长办公会议讨论通过，自下发之日起执行，原《白银市第一人民医院卫生技术系列等级岗位任职条件（试行）》(医字〔2011〕45号)同时废止，按原任职条件聘任的等级岗位统一解聘，再按本竞聘条件进行竞聘。本实施方案由人事科负责解释。
附件：白银市第一人民医院等级岗位竞聘申报表
