我院进行“护士岗位分层晋级考试”

   
       为了落实护士岗位管理工作，体现人岗匹配，实现能级对应，完善以岗位需求为导向，以岗位胜任力为核心的护士规范化培训机制，对护士进行合理分层，根据《白银市第一人民医院护士岗位层级管理实施方案（试行）》文件要求，3月25日、26日在白银市一院“考试中心”进行了“护士岗位分层晋级考试”。全院405名护理人员按照分层晋级标准的条件要求报名参加了此次考试。护理部、人事科、医教科研科等职能部门联合监考，院长冯双成、党委书记马彦龙、副院长高振华等院领导莅临考场巡视。
    本次考试采用了人机对话形式，在医院“考试中心”分14个场次进行，对全院N0至N4层护士分别进行理论考试。院领导高度重视，护理部严密组织，在不影响临床护理工作的前提下合理安排护理人员参加考试，严肃考风考纪。本次考试内容涉及护理学基础、专科护理、法律法规、护理制度、护理常规、护理管理六个方面，根据不同层级、不同专业按比例组合题库内容形成试卷，重点考察不同层级护士解决患者问题的能力。
    为提高护理人员的综合素质，医院护理部制定了《白银市第一人民医院护士岗位层级培训方案》，使各级护理人员都有明确的学习目标，在培训过程中护理部定期进行评价并正确引导。通过分层级培训与考核，充分发挥护理人员的潜力，激励护理人员从被动接受培训到主动学习，对培养高素质的护理队伍、规范临床护理工作起到重要的推动作用。
  




                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      护理部
                                                                                                                                                                     2015年3月27日